李健熙培养专家 耗资韩元近兆

21日，韩国媒体《每日新闻》报道了一篇关于三星集团董事长李健熙不惜巨资在世界各地培养专门人才的文章。文章称：

三星集团董事长李健熙曾经于1993年在日本开会时说：“培养一个地区的专家需要持续数年的努力。早在1973年开始就说过要着手这个问题。但是没有起步。1986年又谈及这个问题。还是不行。88年当上了会长以后又是老生常谈，结果还是不行。到了90年代不得不再次提高嗓门，这下子终于才算是行了。”

在李健熙董事长的倡议和指示下，经过了三星集团内部专家的几番裁度，终于制订了一个在5年之内，培养500名地区级专家计划。李健熙董事长当却即予以回绝，并且表示“根据21世纪环境需要，请按照2000名标准予以培养”。

李健熙董事长的这种逆向思维在人才培养的过程中都显得十分突出。

从他正式接任董事长以后，为了让这一制度能够切实地得到贯彻和执行，他做出了多方努力。李健熙董事长向世界各地派遣“年轻三星人”，这一行动使三星年青一代人掌握了当地的语言、熟悉了当地的文化，这些人成为了后来三星公司极为宝贵的财产。

对于李健熙董事长的这一举措，很多三星高层经理人员都持有否定的态度。他们多数认为，这给了年轻人太多的优惠。

而且在费用支出方面也十分复杂。对于上述海外研修人员，不仅要支付工资，还包括各种补贴费用。仅就初步预算而言，每人折合3亿韩元。如果按1年内300名计算，预算总支出将达到800-900亿韩元。这几乎是一个天文数字。

而李健熙董事长从1990年开始便将这一制度彻底地贯彻实施到位。这一工作目前展现出了非凡的结果。三星公司到目前为止已经成功地拥有了4400名属于自己的地区专家。

The AsiaN 编辑局 news@theasian.asia