“求贤若渴”-李健熙的人才论

韩国媒体《每日经济》20日，对韩国三星集团董事长李健熙人才发展宗旨进行了综合性评价。文章开篇点题引用李健熙董事长的话揭示了三星数年来始终如一奉行的人才培养宗旨。

文章称，“对于那些优秀人才，要给他们比我更高的工资”是1993年三星人事办公室管理负责人亲耳从李健熙董事长口中听到的话。这句话充分地表明了李健熙董事长求贤若渴的心情。

不仅如此，在三星培养人才的过程中出现过若干有趣的故事。

2000年初，李健熙董事长突然要求联营公司负责团体就“未来5-10年饮食行业准备发展方案”谈谈想法。因为当时汇报的形式需要直接面对董事长发言，因此各个不同部门都十分紧张积极准备。李健熙董事长在悉心听取了各方面的说明以后，突然最后说出了这样一句话，“明天发生什么样的事情，我们都不知道，如何知道5-10年后将会发生些什么？”，“所以说，人是根本。虽然我们无法预测未来出现什么样的新型科学技术，但是只要我们正确地选择和培养人才，我们就能把握对抗未来”。当时在场的所有人无不为之振奋。

他指出这是李健熙董事长在人才培养方面最具代表性的表示，并且说“李健熙董事长本人就是人才发现和培养的专家”。

李健熙董事长对于人才培养的智慧是从前任董事长李秉喆先生那里继承而来。是对于实业救国、人才第一、追求真理三大经营哲学的继承与发展，更是对三星独特的企业文化的发扬和传承。

李健熙董事长曾经于1993年在德国发表新经营宣言时揭示了三星代表性企业宗旨即复合化、人情味、道德性的真谛。

此外，当他回忆李健熙董事长在人才培养过程中的态度时说，选择优秀人才，对其进行无止境的教育，将其培养成一流人才是李董事长的人才培养策略。

在对人才的工资待遇方面，李健熙董事长曾经指出“在工资和待遇方面尽最大力量予以保障，以提高员工士气，尽量解决员工面临的生活问题，保证他们衣食无忧，这是对他们辛勤劳动的补偿”。

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