三星董事长李健熙90%的时间用于人才培养

韩国《每日经济》20日刊载了经济评论员文章，透露了三星企业获得成功的秘诀。

文章对现任三星董事长李健熙成就给予了充分的肯定。文章指出：1987年12月1日，三星集团董事长李健熙正式接班就任，成为三星新一代领导核心。1993年在新经营宣言的带动下，三星再度获得成功。至今为止，他引领下的三星公司市价总额已经由1987年的1兆韩元上升至2012年的303兆。销售额也从当年的10兆元上升至384兆。再现了三星闪光的发展业绩。

目前的三星已经将曾经领先起步的索尼、夏普、诺基亚等甩在了后面。那么在就任25年里高瞻远瞩的李健熙董事长攻无不克的法宝是什么呢？

三星电子高级顾问在接受《每日经济》记者的采访过程中透露了真相。

据接受采访的高级管理层人士透露，“李健熙董事长1993年就曾十分明确地指出，依靠单一扩大产量无法引领企业在竞争中立于不败之地”此外他还曾表示“要励志打造超一流企业的里程碑，响应时代发展潮流”，“齐心合力、万众一心，方能众志成城，成就伟业”。

他还指出，正式基于此接连出台了名噪一时的三星宪法，即复合化、人情味、道德性等等详细规范三星内部人人皆知的经营标准理念。

他们还表示，除此以外李健熙董事长格外重视人才的培养教育，将其看成是带动三星发展的动力。

此外，据三星人事管理知情人透露，李健熙董事长曾表示优秀人才是可以撑起三星的脊梁。而他个人时间中的80%-90%都投入到了人才培养的过程之中。

他还介绍说，在李健熙董事长的一次发言中曾指出“能够改变世界的只有人，因此只有引领人才才能够真正地确保企业发展的连续性”。

此外，他们纷纷表示李健熙董事长在重大决策时能够尊重人才，他的领导才能和智慧，以及在每一个重要时刻的正确决定都决定了今天三星的命运。

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